2018年4月25日上午，人社部法规司副司长谭超运、人社部法规司调研员高永贤在市人力社保局副局长谢辛、市人力社保局法规处处长胡京等人的陪同下，莅临我司调研《职称评审管理规定（草案）》立法意见，指导人才职称建设工作。中设公司董事长黄华华、总裁马微、副总裁李盛涛、副总裁杨卫等公司负责人和部门负责人参加了座谈交流会。

首先，马微总裁以中设公司人才助推企业跨越式发展为主题就人才助推技术创新取得的丰硕业绩、中设公司人才职称建设工作等方面进行了介绍，近五年来中设公司职称评审获评人数总计为 178人，其中国务院特殊津贴专家 3人、重庆勘察设计大师 1人、教授级高工16人、高级工程师35人、中级工程师73人、助工50人，赢得了与会领导的连连称赞。

随后，黄华华董事长就中设公司注重人才实际工作能力和职称评定并重，采取多种工作考核和激励机制（配套的薪酬、职务提升及注册补贴措施），推动企业整体职称水平提升等方面进行了人才职称建设工作取得显著成绩的原因分析和经验分享，并对职称管理政策提出了诸如提高对职称评定申请人能力考察的全面性、建立全国职称数据库促进全国职称互认和个人诚信系统的建立、申报条件社保时间认定及外地社保认定问题等方面的建议。

谭超运副司长和高永贤调研员对中设公司的人才职称建设工作及取得的成绩给予了充分肯定和高度赞赏，并对后续的人才职称建设工作给出了具体指导和